非全日制用工人员能否随时解除劳动合同
俞先生在某广告公司兼职做运营策划，负责的内容是维护公司微信公众平台。公司要求俞先生每周一、周三、周五下午去公司，当面洽淡这周需要发送的微信内容，报酬按发送微信的条数计算，100元一条。从去年9月到今年5月，俞先生和公司合作得很顺利。但到了6月，由于俞先生要在月底举家搬迁到上海，便向公司提出辞职。公司以俞先生没有提前一个月告知，并且没找到替补人员，影响公司正常运作为由，坚决不同意其离开，并克扣当月报酬。如果俞先生一定要走，要赔偿公司损失。（来源：普法网 原标题：小时工 可随时解除合同 作者：许 诺）
李华阳律师：《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
本案中，作为非全日制用工人员，俞先生可以随时单方解除劳动合同，公司无权要求其进行赔偿，也无须向其支付经济补偿。
