多发工资，员工是否应该返还
郭先生是大岭山镇大裕实业投资有限公司的负责人，据他介绍，3月26日，该公司如期通过银行给员工发了2月份的工资。但是，最近查账时，他却发现，由于公司的财务人员操作不当，把1月份的工资单当成2月份的工资单交给了银行，导致1月份的工资重复发了一次，2月份的却没有发。他说，1月份的工资单上一共有72名员工，有部分员工已离职，发错的工资总额约23万元。 经过劝说，有68名员工愿退还发错的工资，但4名已辞职的员工则和公司打起了“游击战”，不愿意正面沟通。“我们从银行卡的记录发现，当时发完工资后，有人立刻把钱取走了。”郭先生说，随后，公司和银行跟当事人沟通，但对方不愿退钱，甚至有时候电话都不接。（来源：人民网 原标题：公司疏忽错发23万元工资 辞职员工“玩消失” 记者：吴城华 ）
李华阳律师：《民法通则》第九十二条【不当得利】没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
《民通意见》131.返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。
离职的员工因为没有法律上的依据而获得利益，而工厂因此而减少利益，构成法律上的不当得利，离职员工依法应当返还。如果双方协商不成，可以诉诸法律。
