员工侵权用人单位是否需要担责
张某在大兴某公司当一名保安。去年10月28日，张某晚班下班后，和保安队长以及其他几名同事喝酒。在此期间，保安队长和其中一名保安员王鹏（化名）因平时工作中的积怨发生口角。次日凌晨3点，王鹏带着父母及亲友等人找到了保安队长与其理论。见队长被围，其他保安队员也不甘示弱，站到了保安队长身旁。这时本在一旁保安岗亭内的张某，从岗亭里拿出一把长约50厘米的长刀，冲向人群。在双方冲突中，张某被踹倒，爬起来后掏出刀子朝王鹏的舅舅郝某捅
了三四刀，导致郝某身亡。经法医鉴定，郝某系被他人用单刃刺器刺击胸部，伤及左肺，导致急性失血性休克死亡。张某扎人后弃刀逃跑，后向警方投案。郝某的家属要求张某赔偿治疗费、丧葬费、误工费等各项损失共计80万元，并起诉了张某所在的大兴某保安公司要求其承担连带责任。保安公司的代理人称，张某并未与公司签订正式的劳动合同，并非公司正式员工，且张某当日是休班状态，因此拒绝赔偿。（来源：人民网 原标题：“黑”保安为替保安队长出头行凶 保安公司被索赔）
李华阳律师：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
本案中，张某虽未与该保安公司签订正式的劳动合同，但依据《劳动合同法》第七条的规定，该保安公司自用工之日起即与劳动者张某建立劳动关系。张某所在的大兴某保安公司是否需要承担连带责任，首先要查明张某是否因执行工作任务造成郝某损害的。本案中，张某是因为个人恩怨，为了替保安队长出头而刺死郝某，并非由于执行工作任务而造成他人损害。且保安公司的代理人称张某当日是休班状态，若经查明属实，则张某刺死郝某的行为属于其个人行为，应由张某自己来承担该责任，该保安公司不需要承担责任。
