孕期也有可能被炒鱿鱼
李某系A公司的一名车工，与A公司签订了劳动合同。去年8月，怀孕4个月的李某与同事发生争执，车间主任张某要求李某到其办公室说明情况，因李某与车间主任张某有过节，认为张某故意为难，到办公室后未予理睬，反而动手撕扯张某，并将其打倒在地，在公司内造成了极坏的影响。次日，A公司向公司工会征求意见，拟决定与李某解除劳动合同。当日，工会作出回复，同意A公司的决定。A公司以严重违反单位规章制度为由作出与李某解除劳动合同的决定。李某不服，认为其在孕期，公司不能解除劳动合同，遂申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。经查明，A公司的《员工手册》中规定，员工不得在工作场所无理取闹、打架斗殴，影响工作，否则可以解除劳动合同。A公司也提供了职工大会会议纪要以证实 《员工手册》通过民主程序制定，同时提供了李某签到学习《员工手册》的记录。（来源：中国普法网 原标题：女员工孕期严重违纪 可以解除劳动合同）
李华阳律师：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》对女职工孕期内的保护是有范围、有条件的。李某存在打架事实，存在严重违反用人单位规章制度的情形，A公司遵照《劳动合同法》第43条的规定通知了工会，依据单位规章制度与李某解除劳动合同的行为并未违法。根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，用人单位可以依法除劳动合同。
