62岁退休农民务工病亡属于工伤吗
2000年3月，49岁的徐某进入永太公司担任车间清砂工。2011年6月，徐某因年满60周岁达到法定退休年龄，永太公司与他解除了劳动关系，将原缴纳的社保转为农保并办理了相关手续，但徐某此后仍在永太公司工作。2013年3月14日，徐某在上班过程中突感不适，经医院抢救无效于次日死亡。如皋市人社局根据其家属的申请，作出了工伤认定决定。另查明，徐某没有享受城镇企业退休基本养老保险待遇。用工单位认为徐某已超过60周岁，劳动合同已经终止，不应认定为工伤，不属于《工伤保险条例》所保护的对象，遂向法院提起诉讼。（来源：中国普法网 原标题：62岁农民务工病亡谁来赔？）
李华阳律师：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
最高人民法院在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
现行劳动法律法规对农民工工作上限年龄尚无规定，按照“法无明文禁止即允许”的规则，结合最高人民法院在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，本案中，徐某突发疾病身亡时虽超过60周岁，与永太公司解除了劳动合同，但徐某此后仍在永太公司工作，双方形成了新的事实劳动关系，且徐某没有享受基本养老保险，仍属于社会保障范畴。徐某在上班过程中突感不适，经医院抢救无效于次日死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一项之规定，应当视同工伤。
