工伤保险谁来交
内退职工刘某应聘到新单位工作后，新单位未为其缴纳工伤保险费，刘某遭遇工伤后，新单位不得不自掏腰包，支付其工伤待遇。刘某系济南某集团公司内退职工，其社会保险费由该单位统一代扣代缴。2004年10月，刘某应聘到济南某物业公司工作，每月工资1020元，物业公司没有为刘某缴纳工伤保险费。2009年2月18日，刘某在工作时受伤，物业公司支付了医疗费。2011年6月，经中院终审判决，刘某终被认定为工伤，2012年11月8日被鉴定为10级伤残。2011年8月11日，刘某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与物业公司解除劳动关系，并由物业公司支付工伤待遇。仲裁委裁决后，物业公司不服，诉至市中区法院。（来源：中国普法网 原标题：职工在两单位同时就业 单位都应缴工伤保险）
李华阳律师：劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》第10条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第62条 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第37条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条 工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
本案中，因物业公司没有为刘某办理参加工伤保险，故应依法承担相应责任。刘某被鉴定为10级伤残，根据《工伤保险条例》第37条规定，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金；根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条的规定，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，享受4个月的一次性工伤医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。据查，2010年度济南市职工月平均工资为2592元。因此，物业公司应当支付刘某一次性伤残补助金7140元、一次性工伤医疗补助金10368元、一次性伤残就业补助金20736元。
