昨日，一条“阿里程序员利用漏洞刷单抢月饼被开除”的消息在网上引发热议。据了解，9月12日，阿里巴巴公司通过内网面向员工以成本价销售余量月饼，并临时开发了一个内部预订页面。随后，4名该公司安全部门的员工编写程序“刷单”，多刷了124盒月饼，并因此遭到辞退。
13日下午，阿里巴巴公司就“内网秒杀月饼事件”回应称：出于福利考虑，该公司行政部门决定将为数不多的余量月饼通过内网面向员工以成本价销售，并临时开发了一个内部预订页面。回应内容称，在月饼内销过程中，该公司发现四位工作人员“采用技术手段作弊，共计多刷了124盒月饼”，随即该公司做出“请他们(涉事员工)离开公司的决定”。对于辞退原因，回应中称，“安全部员工身为平台规则的捍卫者，违背岗位职责，使用工具作弊的行为触及了诚信红线。”（来源：中国新闻网 原标题：阿里巴巴向员工成本价售月饼 4员工"刷单"遭辞退 张雅）
李华阳律师：根据《劳动合同法》的规定，单位单方面解除劳动合同，需符合该法第三十九条规定的六种情形。从阿里巴巴的回应中看到，辞退员工的理由为“违背岗位职责，使用工具作弊的行为触及了诚信红线。”但是诚信与否并不是《劳动合同法》所规定的单位可单方解除劳动合同的情形。
如果单位规章制度中对员工违反诚信的行为明确规定为严重违纪，则可以依据内部规章及《劳动合同法》第三十九条的规定辞退几名涉事员工。
但需要注意的是，据以辞退员工的内部规章在制定上应符合《劳动合同法》第四条的规定，既要做到内容合法，也要做到程序合法。
相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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