员工擅自离岗车祸身亡，属于工伤吗？
吴某是萍乡市某公司员工，2016年7月5日，吴某在该公司上晚班，正常上下班时间为下午20:00至次日（即7月6日）早上8:00，第二天凌晨4时左右吴某在未向公司请假及打招呼的情况下离开公司，途中骑摩托车途经某交叉路口时与他人驾驶的三轮摩托车相撞，经抢救无效死亡。交警部门认定吴某负此次事故的同等责任。2016年9月7日萍乡市某人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》，认定吴某此次事故伤害不属于工伤。吴某之妻李某不服，诉至法院，要求撤销该《不予认定工伤决定书》。（来源：中国法院网 原标题：员工擅自离岗车祸身亡 法院认定不属于工伤）
李华阳律师：在上下班途中，职工若受到非本人的主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。对于上下班途中的理解，在《工伤保险条例》司法解释（二）中规定，职工若以上下班为目的、在合理的时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线的，视为上下班途中。本案中，吴某在提前下班的路上，发生交通事故导致自己死亡的行为，虽以下班为目的，但该下班的时间并非是在公司正常合理的下班时间内，且又未向公司请假及打招呼说明提前下班的情况，根据《工伤保险条例》司法解释的规定，吴某擅自离开工作岗位，发生交通事故的情形，不是在下班的合理时间内往返于居住地的时间，不符合上下班途中的情形。所以，吴某此次事故伤害的认定不属于工伤。
相关法律：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（二）第六条 职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
