原告黄某与被告方某一直为被告何某从事装潢工作，2018年12月20日，黄某与方某在进行何某安排的安装钢楼梯扶手及玻璃工作时，因琐事产生了争执并导致双方打架，在打架过程中被告方某用拳头击中了原告黄某的左眼，导致黄某左眼眼眶骨折，后经鉴定为十级伤残。由于赔偿问题协商不成,原告黄某将被告方某及雇主何某告上了法庭，要求两被告赔偿原告的各项损失。（来源：人民网 原标题：雇员之间斗殴受伤 能否要求雇主赔偿？ 编辑：李方）
李华阳律师： 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，造成黄某损害的是方某的侵权行为，而非劳务本身，打架并非何某授权、指示，却恰恰是违反治安、违反何某安全要求的行为。同时何某安排黄某、方某两人共同完成安装钢楼梯扶手及玻璃，是根据工作内容、需求提出的，何某并不能预见两人打架行为，何某已经尽到相应的组织管理义务，在方某侵权过程中，何某并不存在过错。
本案中，黄某虽然是在从事雇佣活动中受伤，但是其损害的发生与职务行为没有关联，造成黄某损害的是方某的侵权行为，作为雇主的何某并不存在过错。本案应根据方某与黄某的过错责任按比例承担赔偿责任。
相关法规：《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任
